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扬州大学生物科学与技术学院2020年度人才招聘公告 [复制链接]

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发表于 2019-10-30 16:00:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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为大力推进我院建设,加快建设“学科突出、学风浓厚、特色鲜明的高水平研究型学院”的进程,现面向海内外招聘教学科研和生物学人才,诚挚欢迎优秀人才来我院施展才华,共谋发展!

一、学院简介

扬州大学生物科学与技术学院成立于1998年,是在原江苏农学院生物技术系基础上组建发展起来的一所研究教学型学院。学院立足于高起点内涵式发展,重视科学研究,大力加强学科建设,积极向高水平研究型学院迈进。
学院现有生物科学(含师范)、生物技术和生物制药三个本科专业,面向江苏省及全国多个省市招生。学院现有全日制本科生、硕士研究生、博士生近千人。
近年来,学院主持承担国家杰出青年基金项目2项、国家自然科学基金重点项目3项、国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目1项、国家自然科学基金海外青年合作基金项目1项、国家自然科学基金面上项目25项、国家自然科学青年基金22项、应急项目1项;承担国家重点研发计划2项、公益性行业(农业)科研专项1项、国家重点研发计划课题10项、国家转基因重大专项4项,以及国际合作和省部级项目等各类项目90余项,年均到账科研经费2000余万元。获国家科技进步二等奖1项,教育部科技进步一等奖1项、二等奖1项,教育部高等学校科学研究优秀成果奖(技术发明)二等奖1项,每年发表科研论文百余篇,其中SCI论文60余篇。
全院现有教职工87人,专任教师67人。专任教师中正高职称19人、副高职称26人,其中博士生导师16人、硕士生导师51人。有2人获得国家杰出青年基金、1人获得全国百篇优秀博士论文,“百千万人才工程”国家级人选1人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者1人,江苏省特聘教授1人、江苏省“333工程”培养对象4人(其中1人获江苏省“333工程”第一层次)、江苏省优秀青年基金1人、江苏省高校“青蓝工程”培养对象4人、江苏省“六大人才高峰”培养对象7人、江苏省“双创计划”资助对象4人、校特聘教授4人、校高端人才支持计划入选者8人。专任教师全部具有硕士以上学位,45岁以下的青年教师全部具有博士学位,80%以上的教师都有国外学习、研修的经历。
二、招聘岗位
招聘岗位:专任教师岗、专职科研岗、实验技术岗。具体岗位和条件请见下图《生物科学与技术学院2020年度人才引进计划表》。


《生物科学与技术学院2020年度人才引进计划表》
点击看大图
三、人才引进的类别
引进人才分为六个类别:江苏特聘教授、扬州大学特聘教授、青年百人计划、海外优秀博士、师资博士后、全职博士后、外籍博士后。
四、各类人才引进条件和待遇
  (一)江苏特聘教授、扬州大学特聘教授
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律,品德高尚,学风严谨,身心健康。
2. 江苏特聘教授候选人原则上为45周岁以下。
3. 海外应聘人员获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历,一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。国内应聘者具有博士学位和正高级专业技术职务,其中江苏特聘教授需达到《江苏特聘教授选聘办法(试行)》(苏政办发〔2010〕4号)规定的获奖要求。
4. 从事生物学、生态学、生物制药、生物信息学、免疫学、农产品风险评估等相关领域研究,学术造诣高深,主持或参加过重大科研项目研究,研究成果达到国际先进水平,近五年来以第一或通讯作者在生物学、生物工程或生物医学SCI期刊上发表影响因子8~10以上研究论文1篇或在《Nature》、《Science》、《PNAS》等顶级期刊或子刊上发表论文1篇,且总影响因子在20~28以上,在本领域国际学术界具有较大影响。
5. 符合《扬州大学生物科学与技术学院2019年人才引进标准》规定的其它招聘条件。
提供待遇(江苏特聘教授):购房补贴100万元,安家费20万元,科研启动费200万元,年薪不低于30万元。
除以上待遇外,学校在三年聘期内额外为其提供不低于100万元人民币的科研经费,学院将协助学校有关部门妥善解决其在居留和出入境、落户、子女入学等方面的困难和问题,为其配备至少1名助手,协助进行学科团队建设。
提供待遇(扬州大学特聘教授):购房补贴45~70万元,安家费5~10万元,科研启动费40~100万元,年薪不低于25~40万元。
  (二)青年百人计划
1.申请者在国内外高水平大学或研究机构取得博士学位或者有连续两年以上的海外科研工作经历。
2.从事生物学、生态学、生物制药、生物信息学、免疫学、农产品风险评估等相关领域研究,发表SCI文章至少3篇,至少需要1篇一区文章或2篇二区文章且其中一篇影响因子要达到8以上。
3.年龄在38周岁以下。
提供待遇:购房补贴25万元,安家费5万元,科研启动费30万元,年薪不低于20万元。
  (三)海外优秀博士
1. 申请者在国外高水平大学或研究机构取得博士学位或有两年以上海外博士后研究经历。
2. 从事从事生物学、生态学、生物制药、生物信息学、免疫学、农产品风险评估等相关领域研究,有较好的研究基础,近五年来以第一或通讯作者在生物学、生物工程或生物医学等SCI期刊上发表论文至少3篇,其中影响因子5以上1篇或者二区以上研究论文2-3篇。
3. 年龄在38周岁以下。
提供待遇:购房补贴20~25万元,安家费10万元,科研启动费10~15万元,聘为校内副教授,提供周转房一套或单间宿舍或三年内每月1000元租房补贴。条件特别优秀者待遇面议。
  (四)师资博士后
1. 从事生物学、生态学、生物工程等方向研究近2年取得或即将取得博士学位。
2. 有系统的专业知识,有较好的英语基础、语言表达能力,品学兼优,身心健康。
3. 有较好的科研潜力,以第一作者发表论文在SCI期刊上发表论文至少2篇,其中影响因子5以上研究论文1篇或一区研究论文1篇,或研究论文3篇且2篇影响因子3以上。
4. 年龄35周岁以下。
提供待遇:师资博士后年薪30万(税前,不含学校科研奖励、学院业绩奖励及合作导师发放津贴),一般发放2年;如特别优秀的可以申请延长在站时间,延长时间最长不超过1年,延长期内正常发放工资。在站期间按照有关规定参加社会保险,缴存住房公积金、新房帖;可按规定租住学校教职工宿舍,也可领取住房补助600元/月。在站期间,根据研究项目需要,可以申请到国(境)外参加国际学术会议或进行短期学术交流、科研合作;正常参与学校教师资格认定及职称评审,期满考核合格者直接留校工作,工龄自进站之日起算。
  (五)全职博士后
1. 遵纪守法,品德高尚,学风严谨,身心健康。
2. 从事生物学、生态学、生物工程等方向等方向研究近2年取得或即将取得博士学位。
3. 有较好的研究基础和英语基础,需以第一作者在SCI期刊上发表研究论文至少2篇,其中影响因子3以上1篇或二区研究论文1篇。
4. 年龄在35周岁以下。
提供待遇:普通全职博士后年薪25万(税前,不含学校科研奖励、学院业绩奖励及合作导师发放津贴),一般发放2年;如特别优秀的可以申请延长在站时间,延长时间最长不超过1年,延长期内正常发放工资。在站期间按照有关规定参加社会保险,缴存住房公积金、新房帖;可按规定租住学校教职工宿舍,也可领取住房补助600元/月。在站期间,根据研究项目需要,可以申请到国(境)外参加国际学术会议或进行短期学术交流、科研合作,可以参与讲师资格认定,学业优秀者可转为师资博士后。
  (六)外籍博士后
提供待遇:年薪17万(税前);统一入住海外留学生公寓,房租500元/月,水、电费用自理。
五、应聘方式
符合招聘条件的国内外应聘者请填写附件中的《扬州大学人才引进相关材料》(江苏特聘教授、扬州大学特聘教授、青年百人计划及海外优秀博士都需填写),《江苏特聘教授申报材料》《扬州大学特聘教授申报材料》填写完毕请发送到指定邮箱。
六、联系方式
联系人:杨晶
联系电话:13813186360
E-mail:yangjing@yzu.edu.cn
网址:http://sjxy.yzu.edu.cn/
另:扬州大学生物科学与技术学院建有国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验教学中心、江苏省虚拟仿真实验共享平台。因工作需要,现面向校内外公开招聘实验中心工作人员1名。现将有关事项公布如下:
一、招聘条件和要求
(一)遵守国家法律法規,热爱科研与教育事业、格守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,爱护学生,自觉维护学校声誉。
(二)博士学位(进编),生命科学专业类背景,具有一定的实验室管理经验;熟练掌握各类办公软件、网页制作及维护者优先考虑。
(三)年龄在35周岁以下,身心健康。
二、招聘程序
(一)应聘者将个人简历一并发至招聘信箱;
(二)招聘程序:按照《扬州大学生科学院人才引进工作规程》的聘任程序执行。
联系方式:  扬州市文汇东路48号扬州大学生物科学与技术学院
联系人:  杨晶
联系电话: 0514-87979343
邮件地址:yangjing@yzu. edu. cn
网址:http://sjxy.yzu.edu.cn/
编辑|李鹏
校对|李云赟
扬州大学生物科学与技术学院
人才の引进
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